全球多元化和包容性政策
公司任何人，不管职级如何，都有责任互相尊重，并培养、鼓励、维系和保护包容的工作氛围。《全球多元化和包容性政策》为公司所有人从高层管理人员到普通员工的行为提供了指导和准则。
优秀员工是我们最宝贵的资产，要建立一家再能传承100多年的公司，我们的员工必须能反映消费者的多元化。多元化和包容性不仅仅是美好的想法和冠冕堂皇的词语——它们是我们成功的重要驱动力。当你聚集了一群拥有远大梦想、敢于创新、积极热情的人组成多元化人才团队时，企业增长的潜力就是无限的。
百威全球首席执行官薄睿拓
我们酿造更美好世界的梦想由内部建设开始。这也是我们共同的承诺，也是我们致力于多元化和包容性建设的原因。我们相信百威最大的优势在于我们团队组成的多元化。我们的全球多元化与包容性政策鼓励多元的想法以更好的做出决定、达成更优的结果，从而帮助我们实现酿造更美好世界的梦想。
百威任人唯贤，我们致力于吸引、雇佣、保留、发展和提升所有优秀的人才，为员工提供平等的机会，无论其性别、种族、肤色、宗教信仰、性取向、残疾状况、或退伍军人身份等。
百威致力于营造一个所有同事都受到尊重和重视的平等工作环境。只有当员工能在日常工作中舒服的展现真我，公司才能做到最好。
公司任何人，不管职级如何，都有责任互相尊重，并培养、鼓励、维系和保护包容的工作氛围。《全球多元化和包容性政策》为公司所有人从高层管理人员到普通员工的行为提供了指导和准则。
首席执行官的多元化与包容性行动承诺是迄今为止全球规模最大的由首席执行官推动的业务承诺，旨在推动工作场所的多元化和包容性，百威全球非常自豪是参与方之一。
为了帮助员工更好地庆祝生活中美好时刻，支持新晋父母，百威推出全球育儿假政策，赋予男性员工陪产假和育儿假等法律法规以外的额外假期。
公司每年组织反歧视培训，提升员工反歧视意识，消除和避免发生在员工招聘、绩效评估、晋升和人才发展等各个环节的有意和无意的歧视和偏见。
木兰女性俱乐部是汇聚公司女性管理人员，交流职业发展经验、分享女性商业领导力、培训和提升管理技能的分享平台。
